קול הנבחרות מס' 112
יולי 2017
חוסר שוויוניות מגדרית מובנה
בטפסי נבחרת הדירקטורים 2017
חברות מועצה יקרות,לפני כחודשיים פרסמה רשות החברות הממשלתיות קול קורא למילוי טפסים לאיתור מועמדות ומועמדים לכהונה כדירקטורים בחברות הממשלתיות, במסגרת נבחרת הדירקטורים 2017, בין היתר במטרה להגדיל את מאגר הנשים המתאימות לתפקיד.כאשר בחנו את הטפסים, גילינו כי קיים בהם חוסר שוויוניות מובנה, המפלה לרעה נשים ומפחית את סיכוייהן לעבור את תנאי הסף המוצגים בהם.בשל כך, שלחנו את המכתב המצורף למנהל רשות החברות הממשלתיות עם העתקים לשר האוצר ולשרה לשוויון חברתי.להלן מובא בפניכם מכתבנו כלשונו, ותשובת מנהל הרשות מצורפת כצרופה למייל זה.לשיפוטכן.
סגנית ומ"מ ראש עיריית רעננה
חברות הנהלת האיגוד
עו"ד סימה פרי, יו"ר, עו"ד מלי פולישוק-בלוך, נאווה שלומוביץ-גלעד, ד"ר עדית דיאמנט, אביבה מנצור, ישראלה רוזן, סיגל שיינמן, ליקה לוי, ד"ר ענת קלומל, ורד שפינר, עו"ד אורנה דוידאי, ד"ר שולמית ביסמנובסקי
לכבוד,
מר אורי יוגב
מנהל רשות החברות הממשלתיות
א.נ.,
הנדון: חוסר שוויוניות מובנה בטפסי איתור מועמדים לכהונה כדירקטורים
בחברות הממשלתיות, נבחרת הדירקטורים 2017
אני פונה אליכם בשם איגוד נבחרות הציבור ברשויות המקומיות. האיגוד הינו עמותה רשומה משנת 2010, המאגדת כ- 400 נבחרות ציבור שכיהנו או מכהנות כחברות מועצה ברשויות המקומיות בישראל, חלקן מילאו או ממלאות גם תפקידים ביצועיים כסגניות ראשי רשויות.
באתר רשות החברות הממשלתיות נאמר כי "נבחרת הדירקטורים היא מהלך מרכזי העומד בבסיסה של הרפורמה שמובילה רשות החברות הממשלתיות. זהו הליך תחרותי, שוויוני ופומבי לאיתור מועמדים איכותיים, מקצועיים לדירקטוריונים בחברות הממשלתיות", מכך אנו למדות כי אחת ממטרות הקמת נבחרת דירקטורים, הינה לקדם נשים ולדאוג לייצוג מגדרי שוויוני בדירקטוריונים בחברות השונות.
כחברות מועצה ברשויות המקומיות, אנו מהוות חברות ב-כעין דירקטוריונים של גופים ציבוריים גדולים, שמנהלים תקציבים של מאות מיליונים. רבות מאתנו אף מכהנות כיו"ר וכחברות בועדת כספים, ועדת מכרזים, ועדת ביקורת, ועדת תמיכות, ועדת הקצאות קרקע, ועוד.
לכאורה ניסיון עשיר זה יכול וצריך לשמש לנו יתרון בבואנו למלא את טפסי איתור המועמדים לכהונה כדירקטורים בחברות הממשלתיות, נבחרת הדירקטורים 2017. אלא שלצערנו עיון בטפסים מלמד שניסיוננו זה, שלעיתים נצבר עשרות בשנים, אינו מאפשר לנו להיכנס לנבחרת הדירקטורים, שכן אין בטפסים קטגוריה מתאימה לניסיון זה.
יתרה מזו, קיימת הפליה מגדרית מובנית בטפסים, שכן הקריטריון המרכזי הינו כהונה/משרה בכירה בחברות, והרי על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה רק 10% מהנשים מחזיקות במשרות בכירות במשק. זאת ועוד, כהונה בוועד מנהל של עמותות, מקום שבו נשים רבות מכהנות בו, אף היא אינה נחשבת לצורך העניין, למרות שישנן עמותות הפועלות במסגרת תקציבית גבוהה מאוד.
מפרסומים בתקשורת למדנו כי מיעוט נשים הגישו מועמדות לנבחרת הדירקטורים, וברצוננו להציע כאחד ההסברים את העובדה, שנשים ראויות רבות ובכללן חברות מועצה מכהנות נדחו כבר בעבר בתהליך האיתור בשל תנאי הסף שנקבעו, ולכן לא הגישו שוב מועמדות.
לאור האמור, אנו מציעות לבחון את הטפסים שהגישו נשים לנבחרת הדירקטורים 2017, תוך לקיחה בחשבון של הדברים שציינו לעיל, ובעתיד לתת את הדעת להערות הנ"ל בעת ניסוח השאלונים.
בברכה,
עו"ד סימה פרי
יו"ר איגוד נבחרות הציבור
ברשויות המקומיות בישראל
העתקים:
ח"כ משה כחלון, שר האוצר
ח"כ גילה גמליאל, השרה לשוויון חברתי
מ"מ ראש הרשות לקידום מעמד האישה
איגוד נבחרות הציבור
ברשויות המקומיות בישראל
בלוג: nivcharot.blogspot.co.il
